當(dāng)用工單位（即實際工作的公司）倒閉時，作為被派遣的勞動者，其權(quán)益保障涉及到派遣單位（勞務(wù)公司）與用工單位兩方，法律關(guān)系相對復(fù)雜。了解自身權(quán)利和正確維權(quán)途徑至關(guān)重要。

一、明確責(zé)任主體：派遣單位是第一責(zé)任人

根據(jù)《勞動合同法》第五十八條，勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的全部義務(wù)。這意味著，與您建立正式勞動合同關(guān)系的是勞務(wù)派遣公司，而非實際工作的用工單位。因此，您的工資支付、社會保險繳納以及最終的勞動合同終止或解除，首要責(zé)任方是派遣公司。

二、用工單位倒閉后的具體賠償/補償情形

用工單位倒閉，通常導(dǎo)致派遣協(xié)議無法繼續(xù)履行，但這并不意味著您的勞動合同自動終止。后續(xù)處理主要分為以下幾種情況：

1. 派遣公司將您安排至新用工單位

• 如果派遣公司能夠?qū)⒛鷧f(xié)商安排到新的、條件相當(dāng)?shù)挠霉挝还ぷ鳎夷猓瑒t您的勞動關(guān)系得以存續(xù)，不存在經(jīng)濟補償。

• 如果新崗位條件低于原約定或您不同意，派遣公司單方面變更合同可能構(gòu)成違約或需要協(xié)商解除。

1. 派遣公司無崗可派，需解除勞動合同

• 這是最常見的情形。由于用工單位倒閉導(dǎo)致派遣協(xié)議終止，派遣公司又無法為您安排新的工作崗位，此時屬于《勞動合同法》第四十條第三項規(guī)定的“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行”的情形。

• 經(jīng)濟補償金：派遣公司因此與您解除勞動合同，必須向您支付經(jīng)濟補償金。計算標(biāo)準(zhǔn)為：按您在本派遣公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。月工資是指您在勞動合同解除前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資。

• 代通知金：如果派遣公司未提前三十日書面通知，還需額外支付一個月工資作為代通知金。

1. 用工單位倒閉時的工資與社保

• 倒閉前您正常提供勞動期間的工資，應(yīng)由派遣公司支付。如果因用工單位倒閉導(dǎo)致派遣公司未能及時收到服務(wù)費而拖欠工資，您依然有權(quán)向派遣公司追索。

• 社會保險（五險）應(yīng)由派遣公司為您持續(xù)繳納至勞動合同解除之日。

三、勞務(wù)派遣工需要特別注意的問題

• 賠償金（2N）與經(jīng)濟補償金（N）的區(qū)別：只有當(dāng)派遣公司存在違法解除勞動合同（如無理由直接辭退）時，您才可主張賠償金（標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟補償金的兩倍）。因客觀情況變化導(dǎo)致的合法解除，僅支付經(jīng)濟補償金（N或N+1）。
• 工作年限的計算：經(jīng)濟補償金的年限，是計算您在派遣公司的連續(xù)工作年限，而非在倒閉用工單位的工作年限。但司法實踐中，如果派遣公司非因勞動者原因進(jìn)行跨單位調(diào)動，工作年限可能連續(xù)計算。
• 用工單位的責(zé)任：雖然派遣公司是首要責(zé)任方，但如果用工單位存在過錯（例如未支付服務(wù)費導(dǎo)致派遣公司無力支付補償），根據(jù)《勞動合同法》第九十二條，用工單位與派遣公司需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。您可以同時向兩者主張權(quán)利。

四、維權(quán)步驟與咨詢建議

1. 收集證據(jù)：保存好勞動合同、工資條、銀行流水、考勤記錄、工作證、解除通知（如有）等所有能證明勞動關(guān)系、工資標(biāo)準(zhǔn)和用工單位的材料。
2. 正式溝通：首先與派遣公司溝通，明確要求其出具書面處理方案（安排新工作或解除合同并支付補償）。
3. 尋求法律途徑：

• 勞動監(jiān)察投訴：向派遣公司所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴，要求其責(zé)令公司支付工資和補償。

• 申請勞動仲裁：這是最主要的法律途徑。向派遣公司所在地或勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決支付經(jīng)濟補償金、工資、代通知金等。

• 法院訴訟：如對仲裁結(jié)果不服，可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。

1. 咨詢與援助：可以撥打當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會保障局熱線（如12333）進(jìn)行政策咨詢，或前往當(dāng)?shù)毓卜煞?wù)中心、工會尋求幫助。對于復(fù)雜情況，建議咨詢專業(yè)勞動法律師。

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公司倒閉，勞務(wù)派遣工的“娘家”——勞務(wù)派遣公司，是承擔(dān)支付經(jīng)濟補償金等責(zé)任的法律主體。您有權(quán)獲得經(jīng)濟補償金（根據(jù)在派遣公司的工齡計算），并應(yīng)確保工資和社會保險的結(jié)清。維權(quán)過程中，固定證據(jù)、明確法律關(guān)系和選擇正確的投訴仲裁渠道是成功的關(guān)鍵。切勿因用工單位倒閉而認(rèn)為權(quán)益無法保障，法律為您提供了明確的救濟路徑。